Hledání dokonalých zaměstnanců pro vaši společnost je část umění, část vědy. Lidské zdroje a náboroví manažeři se musí neustále přizpůsobovat, aby našli nejlepší talenty. Nedělejte si starosti - odvedli jsme za vás tvrdou práci a konzultovali jsme s několika HR profesionály, abychom vám pomohli najít nejen talent - ale ten pravý - pro vaši společnost.
- Zmenšování: Od velké obrazovky k malé obrazovce
Je to všechno o vašem mobilním telefonu. Nedávný Forbes článek předpovídá, že začneme vidět více žádostí o zaměstnání, kde mohou uchazeči dokončit celý proces na svých telefonech. Až dosud to většina společností vyráběla tak, že jste aplikaci viděli ve svém telefonu, ale v určitém okamžiku byste byli zavěšeni a museli byste se dostat k notebooku nebo stolnímu počítači, abyste práci dokončili. Glassdoor.com odhaduje, že více než polovina jeho návštěv v roce 2017 pocházela z mobilního telefonu a 89 procent uchazečů o zaměstnání tvrdí, že jejich mobilní zařízení je důležitým nástrojem při hledání zaměstnání. Zkontrolujte svůj proces žádosti o zaměstnání a zjistěte, jak je vhodný pro mobilní zařízení.
- Dejte kandidáta do práce - než je skutečně uvedete do práce
Přehodnoťte proces pohovoru. Jistě, v procesu najímání stále bude čas a místo, kdy pracovník rádoby bude muset čelit popravčí skupině potenciálních spolupracovníků, kteří kladou otázky jako „Jaká je vaše největší slabost“ a „Kde se vidíte za 10 let? ' Je však důležité začít myslet mimo podnikovou schránku a být v procesu pohovoru skutečně kreativní. Zkuste dát kandidáta do práce. Nechte je strávit den prací na části projektu s týmem, ke kterému se připojí. Vezměte je na oběd s potenciálními budoucími spolupracovníky, abyste zjistili, jak si všichni rozumějí. Jde o nalezení že jo lidí do týmu.
- Diverzifikovat, diverzifikovat, diverzifikovat
Společnost LinkedIn v nedávné době provedla průzkum u 9 000 vedoucích talentů a náborových manažerů po celém světě a zjistila tento špičkový trend: rozmanitost. Trend je hybnou silou zlepšování firemní kultury. 78 procent talentovaných profesionálů a náborových manažerů tvrdí, že rozmanitost je největším trendem ovlivňujícím způsob jejich přijímání. Podle zprávy „zde hrají klíčové síly: měnící se demografické údaje diverzifikují naše komunity, zmenšují se rezervy talentů pro společnosti, které se nepřizpůsobují. Rostoucí důkazy o tom, že různé týmy jsou produktivnější, inovativnější a angažovanější, také ztěžují ignorovat.' Co to znamená pro vaši společnost? Mohlo by to znamenat najímání specializovaného náboráře nebo spolupráci s místními vysokými školami, abyste mohli začít dříve vytvářet náborový kanál.
- Jetsons to měli správnou cestu zpět, když
Další trend najímání: AI. Ano, umělá inteligence tu zůstane. Kde bude tento trend nejvíce převládat? Nejprve se podívejte na opakující se aspekty náboru. Již existuje software, který společnostem umožňuje automatizovat vyhledávání uchazečů o zaměstnání a další technologie pomohou prověřit uchazeče ještě předtím, než s nimi budete mluvit. Chatbots bude schopen reagovat na otázky potenciálních zaměstnanců, aby se personalisté mohli soustředit na úkoly na vyšší úrovni. Možná, že roboti nejsou tak špatní?
- Už žádné falešné zprávy: Buďte transparentní v procesu přijímání
Být co nejotevřenější a nejpřímější je všechno v dnešním světě, kde je každý skeptický na každém kroku. Forbes říká, že jedním z největších trendů je zajistit, aby byl proces podávání žádostí jednoznačně transparentní, přičemž společnost Johnson & Johnson je lídrem v tomto trendu tím, že umožňuje uchazečům o zaměstnání sledovat jejich postup online. (Podobně jako FedEx umožňuje sledovat vaše balíčky.) Udělejte, co můžete, abyste uchovali uchazeče o zaměstnání ve smyčce. I když tuto pozici nezískají, ocení vaši poctivost.
- Počkejte, koho hledáte?
Zaměstnavatelé rozšiřují své obzory, pokud jde o to, koho potřebují k dokončení svých seznamů, říká Randy Wolf, regionální viceprezident společnosti Charlotte pro personální řešení společnosti Robert Half. „Naši klienti více než kdy jindy hledají kandidáty s měkkými dovednostmi, které zahrnují solidní komunikaci a kritické dovednosti při řešení problémů.“ Roste také poptávka po smluvních pracovnících. „Většina podniků by raději spoléhala na základní tým profesionálů na plný úvazek, doplněný dočasnými zaměstnanci v době vrcholícího pracovního vytížení, poté by prošli cyklem náboru a následného propouštění, protože byznys kolísá,“ říká.
- Ranní ptáče dál doskáče. Nebo nejlepší talent.
Když je ekonomika silná, je to trh pro uchazeče o zaměstnání. Jinými slovy, není čas ztrácet čas. I když nehledáte okamžité vyplnění pozice, buďte připraveni, až budete. „Připomínáme našim klientům, že pokud v posledním roce neaktualizovali své procesy náboru, měli by si na to udělat čas. Rovněž je vyzýváme, aby měli k dispozici pohotovostní plány pro řešení situací, kdy je tazatel vyzván nebo jiný naplánuje se snafus, aby to nebránilo procesu najímání, “říká Wolf.
- Nespadejte na práci
Jakmile najdete správného kandidáta, neztrácejte čas tím, že z nich uděláte zaměstnance. „Toto je nejdůležitější krok v procesu přijímání do zaměstnání: nabídka netrvá příliš dlouho. Uchazeči o zaměstnání, zejména špičkové talenty, se pravděpodobně frustrují a ztratí o práci zájem - nebo přijmou jinou nabídku - pokud bude nábor proces trvá příliš dlouho, “říká Wolf. Je těžké dosáhnout rovnováhy: Jeďte příliš rychle a mohli byste si špatně najmout, ale příliš pomalu a mohli byste přijít o dobrého zaměstnance. “?
hry na poznávání lidí
- Think Beyond the Classifieds
Jistě, měli byste inzerovat otevřenou pozici na interní pracovní desce společnosti a externě na firemním webu. Musíte však také povzbudit zaměstnance, aby sdíleli otevření na platformách sociálních médií - zejména mezi skupinami specifickými pro dané odvětví. Nechcete jen někoho pro tuto práci. Chcete pro danou práci nejlepší osobu.
- Staň se skautem
Alespoň se držte skautského hesla: buďte připraveni. Zaměstnavatelé si prostě nevyčleňují dostatek času na proces přijímání, od vypracování popisu práce až po přípravu na pohovor, až po skutečný pocit uchazeče, říká Todd Swartz, právník práce a zaměstnání, který vede hodiny lidských zdrojů na střední škole Piedmont Community College. „Většina zaměstnavatelů nerada dělá rozhovory, protože to přerušuje den, takže se předem nedívají na životopis a během pohovoru ani opravdu neposlouchají odpovědi,“ říká. Pamatujte, že jde o někoho, s kým budujete potenciálně dlouhodobý vztah a že musíte věnovat čas tomu, abyste učinili správná rozhodnutí, která zlepší váš život - a vaši společnost.
- Poctivost je nejlepší politika
Pokud jde o popis práce, nezakreslete to. „Musíte být velmi upřímní v práci, kterou hledáte, a být velmi konkrétní v popisu toho, co je potřeba k provedení této práce. Většina lidí tento popis oslavuje, jen aby tam někoho dostala,“ říká Swartz. Je také důležité zajistit, aby popis práce byl aktuální - to se často může časem změnit a od zaměstnance k zaměstnanci.
- Otestujte to
Pracoviště se změnilo. Dříve to bylo o lezení na velmi hierarchickém žebříčku, ale nyní je mnoho průmyslových odvětví více o týmovém přístupu a podpoře prostředí pro spolupráci. To znamená mít správnou kombinaci lidí a zaměstnávat další populární trend najímání: osobnostní testy, které mohou pomoci předpovědět, jak dobře budou lidé spolu komunikovat.
- Pomozte zaměstnancům vylézt po žebříku
Podle PageUp, HR softwarové společnosti, která pomáhá podnikům najímat a udržovat talenty, se 79 procent organizací zaměřuje na propagaci zevnitř - ale pouze 41 procent má ve skutečnosti zaveden proces propagace. Víte, že musíte šířit informace o otevírání pracovních míst interně, ale je důležité mít promyšlený postup, který pomůže zaměstnancům žádat o povýšení. „Vytváření příležitostí k pokroku ve skutečnosti pomáhá vytvářet kulturu loajality,“ říká Wolf.
- Získejte sociální sítě. Ale ne příliš sociální…
Není žádným překvapením, že většina potenciálních zaměstnavatelů používá sociální média jako místo, kde se dozví více o uchazečích o zaměstnání, aniž by s kandidáty skutečně komunikovala. ' Prakticky každý dnes zanechává nějakou digitální stopu a online vyhledávání je jedním ze způsobů, jak se dozvědět o potenciálním zaměstnanci, včetně jeho zájmů, koníčků, zapojení odvětví a, co je důležitější, schopnosti prosadit se, “říká Wolf. mějte na paměti, že účet Instagram nebo profil LinkedIn nemusí vykreslit celý obrázek. ' Je důležité si uvědomit, že online obsah není vždy spolehlivý a někteří zaměstnavatelé mohou na základě dezinformací předat kvalifikovaného kandidáta. “
- Někdy je v pořádku být pasivní agresivní
Pamatujte, že ne všichni uchazeči o zaměstnání se aktivně hledají. Správná kandidátka může být ve své současné roli spokojená, ale nemusí být zcela zpochybněna - a při pohledu na další krok může mít jedno oko otevřené. To je místo, kde se sociální média mohou opravdu hodit. LinkedIn je skvělým místem, kde můžete kontaktovat a soukromě zahájit konverzaci s někým, koho se možná pokoušíte najmout. „Existují lidé, kteří by mohli být pasivními uchazeči o zaměstnání, a vy teď máte možnost je oslovit přímo. Umožňuje vám to být při hledání proaktivní,“ říká Swartz. Pasivní uchazeči o zaměstnání mohou také věnovat pozornost webovým stránkám vaší společnosti, stránce Instagramu a dalším účtům. Zajistěte, aby byl obsah čerstvý a vhodný pro firemní kulturu.
Zkuste si promyslet některé z těchto tipů, když přemýšlíte o náborovém plánu vaší společnosti. A dejte si pětku za ty, které už dosahujete!
Michelle Boudinová je reportérem v NBC Charlotte a spisovatelem na volné noze.
DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.
